El abogado Lucas Favereau, del área de Derecho del Trabajo y Litigación Laboral de nuestra firma, analiza una cuestión clave que vuelve al centro del debate tras la reciente revelación de que más de 25 mil funcionarios públicos habrían salido del país estando con licencia médica entre 2023 y 2024.
Ya se han iniciado más de seis mil sumarios administrativos.
Desde la perspectiva laboral, este tipo de conductas pueden justificar un despido por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo: incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El deber de buena fe y lealtad es inherente a toda relación laboral, y presentar licencias falsas lo vulnera directamente.
Además, podrían aplicarse otras causales:
Falta de probidad (Art. 160 N°1 letra a): al engañar al empleador y al sistema de salud para no trabajar y seguir percibiendo remuneración.
Ausencia sin justificación válida (Art. 160 N°3): cuando la licencia médica es falsa, desaparece la base legal que justifica la inasistencia al trabajo. Al no existir una condición real que impida al trabajador cumplir con sus funciones, la ausencia se torna injustificada y podría dar lugar a un despido fundado.
Medida preventiva: es clave que los empleadores establezcan de forma clara en los contratos de trabajo o en sus reglamentos internos la exigencia del uso legítimo y responsable de las licencias médicas, fortaleciendo así la posibilidad de actuar ante fraudes sin ambigüedades.
Una discusión que nos recuerda cómo los principios de ética laboral siguen siendo fundamentales en la regulación de las relaciones de trabajo.
