Nuestro abogado especialista en Derecho del Trabajo, Lucas Favereau Villalobos, analiza un reciente Ordinario de la Dirección del Trabajo 📄, que aborda la facultad del empleador para incluir normas sobre el uso de celulares en el contrato de trabajo o Reglamento Interno.
🔎 Claves del dictamen:
✔️ El empleador tiene la potestad de organizar y dirigir su empresa, incluyendo medidas de control necesarias.
✔️ Estas normas son válidas solo si respetan los derechos fundamentales de los trabajadores, como lo establece el Código del Trabajo ⚖️.
✔️ Deben ser proporcionales, razonables y no vulnerar garantías constitucionales.
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Alerta laboral ORD N°781-24 DT sobre facultad de mando y dirección
