Nuestro abogado Lucas Favereau, especialista en Derecho del Trabajo y Litigación Laboral, nos comparte un análisis de una relevante sentencia de la Corte Suprema. Con fecha 28 de agosto de 2024, el máximo tribunal rechazó el recurso de queja interpuesto en los autos Rol N° 19.340-2023, confirmando la caducidad de la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales. La Corte reafirmó que el plazo de 60 días para presentar esta acción es de caducidad, y aunque se puede suspender temporalmente por un reclamo administrativo, en ningún caso se puede extender más allá de los 90 días.
Este fallo es clave para entender los límites de los plazos en las acciones de tutela laboral.
Ver análisis aquí:
4. Alerta laboral sentencia CS sobre plazo caducidad
