Nuestro abogado especialista en Derecho del Trabajo, Lucas Favereau Villalobos, analiza un reciente fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago.
El 3 de febrero de 2025, en autos Rol N° 343-2024, la Corte rechazó el recurso de nulidad de una empresa minera, confirmando que el despido de un trabajador por alcoholemia «no negativa» (0,08%) carecía de fundamentación suficiente para acreditar un riesgo grave.
El tribunal ordenó indemnizaciones con un recargo del 80%, y la Corte ratificó que no basta con alegar una conducta riesgosa: es necesario probar su gravedad y vínculo con la seguridad laboral.
Este fallo refuerza la exigencia de precisión y fundamentación en la aplicación de causales de despido, especialmente en sectores regulados como la minería.
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Alerta laboral sentencia CA Stgo fundamentación despido 160N5 CT
