El abogado de nuestra oficina Lucas Favereau, del área de Derecho del trabajo y Litigación laboral, analiza el reciente Ordinario N°206 emitido por la Dirección del Trabajo.
Este pronunciamiento surge frente a la intención de algunas empresas del retail de abrir el próximo viernes 18 de abril, pese a que históricamente han permanecido cerradas ese día por ser Viernes Santo.
🔎 La DT señala que esta práctica reiterada en el tiempo puede constituir una cláusula tácita en los contratos de trabajo, generando un acuerdo implícito entre empleador y trabajador, que obliga a respetar el descanso, sin afectar las remuneraciones.
⚠️ Además, recuerda que estas cláusulas son expresión del principio de primacía de la realidad, y su función es proteger al trabajador frente a cambios unilaterales que afecten condiciones previamente acordadas, aunque no estén por escrito.
📚 Un tema relevante para empleadores y trabajadores del sector, especialmente en fechas sensibles como ésta.
Ver análisis aquí:
Alerta laboral ORD N°206-25 Cláusulas tácitas y reconocimiento feriado (1)
