El área laboral de nuestra oficina preparó un análisis sobre la nueva Ley del Sistema Mixto de Pensiones, que introduce cambios significativos en el sistema previsional chileno.
Principales modificaciones:
Nueva cotización del 7% con cargo al empleador: Se destinará en su mayoría a la capitalización individual y a un Fondo Autónomo de Protección Previsional.
Creación del Seguro Social Previsional: Financiará beneficios complementarios, como compensaciones por brechas de género y un bono por años cotizados.
Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): Gradual hasta alcanzar los $250.000 para todos los beneficiarios.
Licitación del stock de afiliados: Cada dos años, se redistribuirá un 10% de afiliados a la AFP con la menor comisión, reduciendo costos para los cotizantes.
Esta reforma representa uno de los cambios más relevantes en el sistema de pensiones chileno, con impacto directo en empleadores, trabajadores y el mercado de capitales.
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REPORTE SOBRE EL PROYECTO DE LEY QUE CREA UN NUEVO SISTEMA MIXTO DE PENSIONES
