Nuestro abogado Lucas Favereau, del área de Derecho del Trabajo y Litigación Laboral, analiza una reciente sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Iquique que acogió un recurso de nulidad interpuesto por la empresa demandada SQM, descartando que el despido de trabajadores por consumo de drogas vulnerara sus derechos fundamentales. La decisión revierte un fallo de primera instancia que había considerado la desvinculación como una afectación a la vida privada y la honra.
¿Qué dijo la Corte? 👇
✔️ Que el despido se fundó en una obligación contractual clara: no presentarse a la faena minera bajo la influencia de drogas, de acuerdo con el Reglamento Interno y el Decreto 132 del Ministerio de Minería.
✔️ Que los exámenes detectaron altos niveles de drogas al momento de ingreso a la jornada laboral, descartando la tesis de rastros residuales.
✔️ Que no hubo afectación a la privacidad, pues el procedimiento fue autorizado, regulado y proporcional al riesgo inherente del trabajo minero.
✔️ Y que, en definitiva, la medida de despido fue razonable, adecuada y constitucional.
Un fallo que vuelve a poner en el centro la tensión entre los derechos fundamentales y los deberes de seguridad laboral, especialmente en sectores de alto riesgo como la minería ⛏️.
Ver el análisis completo aquí 👇
Alerta laboral sentencia ICA Iquique acoge nulidad x examen proporcionalidad drogas.
